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自奖励性绩效工资政策进入校园以来，便成为一个众说纷纭的话题。教师认为，所谓的奖励性绩效工资，就是拿自己的工资去奖励别人的绩效；教师层与管理层也因此矛盾重重，教师觉得管理层拿着自己的工资来管自己，管理层觉得自己干了活却得不到与之相应的报酬；对校长也没有什么好处，原来可以自由支配的“活钱”，现在都成照章办事的“死钱”，在教师激励方面显得很无力。（剩余4269字）
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如何扶正“奖励性绩效工资”政策？
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